GU-Unternehmen

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Das Unternehmen 
RÖMER - PARK Aldenhoven

...ca. 350-500 Arbeitsplätze werden geschaffen und sind besonders 
für diese Region passend. 

Personalkonzept

Der Multi-Themen-Freizeit-Park

in Aldenhoven

Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten ein Konzept zu entwickeln, was einer Region und der Idee gerecht wird und Erfolg verspricht . Ich bin sicher, dass wir auch für diese Region ein neues und überzeugendes Konzept erarbeitet haben und noch bis zu einer Realisierung immer weiter daran formen werden.

Das....................   RICHTIGE KONZEPT ................

 am........................  RICHTIGEN ORT.........................

mit dem................ RICHTIGEN MANAGEMENT .

Hauptgeschäftsführung – Direktion

Direktionsleitung : Karl-Heinz Albrecht     50 Jahre

                                   Initiator RÖMER-PARK

                                  Gesamt - Park - Gesamtkoordination

Assistenz:                 ____________  Sekr. und Vertreter von K.-H. Albrecht 

Assistenz:               Jörg Stump  (IT &  Koordinator) z.Zt.  Assis. von K.-H. Albrecht 

Geschäftsführung – Betriebsanlagen         

Anlagenleiter :     ________geschützt_________   48 Jahre 

                                  z. Zt. Großanlagen-Leitung

                                  Anlagengastronomie

                                  Kassenabläufe

                                  Personal - Anlagenmanagement

                                  Kostenstellen 1.....

Stellvertretung:     2. Anlagenleiter  mit F & B Management

Geschäftsführung – Hotelbetriebe         

Hotelmanagement : ________geschützt_________30 Jahre 

                                        Touristik & Management mit 1+ und Auszeichnung &  Praxis

                                        Hotelgastronomie

                                        Buchungsabteilung

                                        Personal - Hotelmanagement

                                        Kostenstellen 2.....

Stellvertretung:         2. Hotelmanager mit F & B Management

Geschäftsführung – Energie- Anlagen        

Geschäftsführer/in :   ________geschützt_________40 Jahre 

                                        Dipl. Ing. pysikalische Technik / Fachrichtung Lüftung & Regel

                                        Energieanlagen

                                        Haustechnik – Elektro- Sanitär- Gas- &  Wasser      

                                        Wassertechnik        

                                        Personal – Technik & Haus

                                        Kostenstellen 3..... 

Stellvertretung:            stellvertr. Betriebsleitung

Geschäftsführung – Medienplanung        

Geschäftsführer/in :   ________geschützt_________42 Jahre 

                                        Dipl. Betriebswirt / Fachrichtung Marketing

                                        CI - Koordination

                                        Wettbewerbskontrolle

                                        Events & Aktionsplanungen

                                        Personal – Werbung

                                        Kostenstellen 4.....

Stellvertretung:            stellvertr.  Marketingleiter

Geschäftsführung – Projekt-, Kostenverwaltung  & Steuern       

Geschäftsführer/in : Jörg Reimer   / Hugo Schneider  38 / 45  Jahre 

                                      Dipl. Betriebswirt  Fachrichtung  Wirtschaft / Steuern  / Bankfachwirt

                                      Abschreibungen / Investment / Vermögensverwaltung

                                      Verwaltung der ges. Immobilien & Grundstücke / Finanzwirtschaft

                                      Entwicklungs-, & Strukturplanung

                                      Ein & Verkauf

                                      Finanzbuchhaltung  /  Personalkostenverwaltung

                                      Kostenstellen 5.....  / Mittelverwendungskontrollen

Stellvertretung:          Personalverwaltungs- GmbH

Geschäftsführung - "RÖMER-PARK Akademie" 

 Personal  & Verwaltung

Geschäftsführer/in : kommissarisch  Friedrich v. Kahlen & 65  & K.- H. Albrecht 

                                      Selbst. Unternehmensberater  & Initiator

                                      Ges. Personalverwaltung

                                      Aufbau Arbeitnehmerüberlassung Inner- & Außerhalb

                                       Ein- & Verkauf

                                       Mitarbeitermotivation & Schulung

                                       Kostenstellen 6.....

Stellvertretung:           zuk. Personalleiter     vorgesehen Josua Fett / Trainer

Geschäftsführung – Entwicklung & Bauen         

Geschäftsführer/in:  ________geschützt_________54 Jahre 

                                      Dipl. Ing. / Architekt

                                      Bauleitung später Neuentwicklung und Planung

                                      Objektverwaltung und Kontrolle

                                      Brandschutz / Schallschutz / Genehmigungen

                                      Personal – Architekt / Bauleiter / Zeichner / Innenarchitekt

                                      Event & Deko´s

                                      Auf / Ab und Neubau

                                      Hausverwaltung & Werkstätte

                                      Kostenstellen 7.....

Stellvertretung:          aus den Planungsbüro´s  

Zur  Ausführung der Personalkosten, sowie der Konzeption und Motivation.

Dieser wichtiger Punkt wurde auch, wie Sie in unserer Konzeption ersehen können eingehend behandelt. Diese Strukturen ist dem Personal vom Management her täglich als Hauptaufgabe ins Blut zu bringen. Nur mit dem richtigen Management am richtigen Ort und mit der richtigen Einstellung des Personals ist  Menschen Freude zu bringen. Erst dann erhalten sie ein Lächeln und den dann gerne gegebenen Lohn. Personal- Einstellungen besonders Schulungen werden 3 Monate vor der Eröffnung so intensiviert, dass auch beim RÖMER-PARK  70 % der Mitarbeiter nach 15 Jahren noch mit Herz dabei sind. So wie bei der Ostsee-Therme heute auch noch,- die K.-H. Albrecht auch damals einstellt hatte. Personalprofile und Funktionsbeschreibungen,  mit Namen gefüllt  werde vorliegen, die sich dann an unserer Seite sehen, wenn Fakten (Realisierung) geschaffen sind. 

Die Persönlichkeit und Ausstrahlung von RÖMER-PARK wird zu einer der wichtigsten Faktoren für die Zukunft in Aldenhoven. Dies wird besonders geprägt durch ein gut geschultes, funktionierendes Management, am richtigen Ort, mit den richtigen Maßnahmen, aber vor allem mit den absolut dienstleistungsfähigsten Mitarbeitern, die man finden und entsprechend immer wieder und weiter  schulen kann. Nachlassende Motivation und Betriebsblindheit wird dadurch eliminiert.

Akademie-Seminare Inhouse 

Akademie-Seminare Outhouse 

als Beispiele:   

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